Hoe vraag ik mijn kind(eren) om op te volgen? | 08-09-2011 |
Stel je de vraag of doe je dat niet? Of heb je hem onbewust gesteld? |
|
Wat doe je als adviseur met de factor mens? | 04-02-2011 |
De factor mens: essentieel met een eigen logica |
|
Maak als DGA van je opvolging de KROON op je werk: een bedrijfsproces | 01-02-2011 |
De meeste DGA`s zien hun opvolging als een fase die automatisch volgt op een actief zakelijk leven. Een moment waarop de geraniums in zicht komen. Maar zo werkt het niet…. Lees verder |
|
Als DGA ben je onvervangbaar, maar wat gebeurt er als je wegvalt? | 01-02-2011 |
Je wilt er liever niet bij stilstaan, maar het kan je zo maar overkomen. Als DGA moet je stil hebben gestaan bij het moment en bij wat er moet gebeuren als je er onverwachts niet meer bent of niet meer beschikbaar bent voor je bedrijf. Lees verder |
|
Hoe maak je als DGA van je opvolging de KROON op je werk? | 28-01-2011 |
Bedrijfsopvolging wordt vaak vanuit een negatieve invalshoek benaderd. Het verwijst vaak naar 'oud worden', 'het stokje overdragen' en 'achter de garaniums eindigen'. Geen leuk beeld. Het kan ook anders ..... Lees verder |